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香港設計的傳承——靳埭強(視頻)

2012-9-26    藍藍設計的小編

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來源:   http://idea.chndesign.com/00012/12913.htm

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“三十年河東,三十年河西”,神州大地改革開放三十年后,伴隨著互聯網的日趨普及,日新月異的科技、知識、以致設計概念等的傳播再無國界和地域的阻礙,香港再無法壟斷三十年前中國開放之窗、中西方溝通唯一橋梁的優越角色...
設計界的殿堂級人物靳埭強,是香港設計行業的“開荒牛”。他經歷了中國內地改革開放之初,香港設計師手執內地設計行業牛耳的風光日子,他亦見證了內地設計業在政府和民間的大力支援和推動下,伴隨經濟急速發展而欣欣向榮、人才輩出。反之,本港業界環境則每況愈下,艱難重重。
 
靳埭強坦言:“我初讀設計時,不知設計是什么,我讀設計其實是想讀美術而已。誤打誤撞,機緣巧合的認識了幾位老師教設計,我跟他學習,教我設計。”1967年前后,正值香港平面設計的萌芽期,第一個在香港開業的外國平面設計師石漢瑞(Henry Steiner)將包豪斯思想與中國元素融合,輕易雄霸香港設計界。



靳埭強又稱:“我沒想過前途是怎樣,因為沒有例子讓我看何為設計師,設計師在香港做得怎么樣,那時是沒有的。所以我是開荒牛,我覺得喜歡就做。”

 

初入行的靳埭強十分勤奮,在1976年與朋友創辦了設計公司。作為第一代設計師,靳埭強充分體會到創業的自由和樂趣。隨著行業逐漸發展,他不斷摸索業務運作模式,并開始積極探索設計的風格。
 
70年代末,內地十年文革結束,物資匱乏,百廢待興,伴隨著鄧小平改革開放政策的推行,香港是舉國唯一溝通西方的一扇小小的窗口,在許多方面,包括設計行業,也順氣自然成了帶動內地設計改革的動力所在。
 
本港著名社會學家呂大樂將香港人分成了四代人,靳埭強屬于第一代香港人,而靳與劉設計顧問公司的另一位創始人,生于50年代末的劉小康則可謂第二代嬰兒潮的代表人物。靳埭強是首批進入中國大陸的本港設計師,由于得風氣之先,生意不絕之余,亦目睹了內地設計行業從無到有然后告訴發展的整個過程。
 
“三十年河東,三十年河西”,神州大地改革開放三十年后,伴隨著互聯網的日趨普及,日新月異的科技、知識、以致設計概念等的傳播再無國界和地域的阻礙,香港再無法壟斷三十年前中國開放之窗、中西方溝通唯一橋梁的優越角色。
 
相反,時至今日,許多外國大公司更繞過香港,直接在京滬穗深等地設置區域總部,他們所聘用的部分雇員是“海歸派”,既熟悉國情,亦有背景或關系,同時對西方文化語言等有多年親身體驗。那么香港的優勢何在呢?
 
春江水暖鴨先知。生于1978年的高少康,2000年大學畢業時受到劉小康賞識,加入靳與劉時,香港設計業已相當成熟,可供發展的空間和機會已大大減少。像高少康這類第四代香港人所面臨的競爭對手,往往是國內七、八十年代出生,成長于改革開放的浪潮里,浸淫在日益開放的文化環境,既有深厚的本土文化積淀又有國際視野的同儕。
 
高少康說:“當我最初接觸到大陸一些設計師時,印象最深刻的是,我們香港這一群人中,只有很小部分的人做老板,既有人做Freelance,也有人打工。相反,內地同儕中,大部分都已擁有自己的公司,還做得很不錯,他們不過二十五、六歲,手下卻管理著二十五、六人之眾。從這當中的差異可以看出原來市場是這樣的。那個不是定位的問題,也不是設計師的問題,更不是背景出生的問題,而是市場本身的問題,從中可以看到,如果要發展的話,應該選擇哪里作為戰場。”
 
高少康坦言現在香港的標簽在國內的影響力越來越小,如果不貼近國內市場的想法做出調整,一味依照香港的慣例辦事的話,將很難得到國內客人的認同。新生代設計師雖然錯過了香港設計的黃金時代,但仍需積極開拓屬于自己的新時代。與前輩相比,高少康更注重市場,學會從商業、從市場、從客戶角度去看問題,去調整自己,積極應對。
 
他續稱:“我最近發覺,香港有公司會找大陸設計公司做設計,因為便宜嘛!香港只會越來越少設計項目做,當老板沒事做時,大家也就都沒有工作了……”
 
另一方面,在時代洪流的推進下,中央政府亦洞悉到產業升級的重要性,希望將中國由血汗堆砌的世界工廠,逐步轉變為高增值的創新產品或服務基地,將“中國制造”變成邊際利潤高得多的“中國創造”。為此,中央政府在五年前的“十一·五規劃(2006至2010年)” 中,已大力推動各地的文創業發展,利用沿海城市區域發展創意產業集群,為創意者真正落地生根、開花結果創造條件。
 
客觀而言,近年北京的798藝術區、上海的M50藝術倉庫、8號橋等,都搞得有聲有色,外界贊譽有加;而毗鄰香港的深圳則孕育了福田文化創意園區,吸引不同領域和類型的創意企業落戶,該市更在2008年獲得聯合國教科文組織頒發的“設計之都”的榮譽。
 
眼見內地各文化產業伴隨著經濟飛升,一線城市中產階層迅速崛起,扎根香港數十載的靳埭強近年已逐步將公司重心從香港轉移到內地。目前,靳與劉在深圳公司的員工人數已經超越了香港公司。
 
時代的變遷,同樣有自己所要面對的調整。首先是兩地員工的管理問題,他說:“由于我覺得將來生意的重點都在國內,所以我希望部分香港員工可以的話到深圳公司去工作,可惜他們的意欲比較低。”
 
令靳埭強感到安慰的是,許多香港員工對其公司有歸屬感。他說:“好少做一兩年就走,好多都五年,好多都都十幾二十年……有些更是出了去,又返回來。”
 
相反,深圳的職場文化有所不同,有時令他難以留住有經驗的員工。以他屬下的深圳員工為例,他說:“國內的年輕人比較急進,他以為好快就學習到一身好本領,別的公司多支付一點他就會走,他們可能以為,在你這里呆半年、一年就將全部知識和工藝都學懂了,可以走了,但其實兩年都學藝未精。”
 
另一個因中港兩地文化差異而衍生出來的問題,是做生意的手法不同,例如給回扣。靳埭強指出,這做法在內地的設計界幾乎成了通利,當人人都這樣做,習以為常之后,你不給的話工作就沒有你的份兒。
 
不過,靳埭強明確指出給回扣對設計行業沒利益,甚至犧牲了行業的尊嚴。他強調,自己出道以來,一直致力推廣設計倫理,維護這個行業的“品格”,并希望年輕一代可以傳承、保護行業的尊嚴。
 
無疑,謹守原則和信念,往往會吃眼前虧,但路遙知馬力,靳埭強反而深信抱持著自己的原則在內地做生意,是自己的優勢所在:“我將誠信和廉潔的經營手法帶去這個地方,我早晚可以成為一個標桿。”
 
尤其當來自臺灣及海外的設計師,近年紛紛進駐大陸謀求發展之際,靳埭強指出,香港政府、業界,甚至每位市民都要反思,面對競爭,自己有什么優勢?自己的定位是什么?核心價值在哪里?人家為何找我不找別人?
 
凡此種種,既是靳埭強面臨時代轉變的挑戰,也是香港設計業界的擴張疑難,推而廣之,更是香港要進一步發展所不得不回應及思考的問題。




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