2017-1-6 用心設計
來源：UI中國
高級設計師并不是一個終點。新年目標：三條路徑成為經驗豐富的設計師
簡單的講：高級設計師不是你發展的終點。之后你可以選擇不同的職業道路，從管理一個團隊到開發一款產品或者開始培訓和分享經驗。
設計師這個職業的道路是非常簡單明了的。你會從實習開始，接下來是初級階段，然后是中級，幾年后你會成為一個高級設計師而感到自豪。
如果你是一位男士，那在這之前你肯定已經是留了長胡子，衣柜里碼好整齊的襯衫。你可以設計很完美的界面，參加各種聚會或者會議（有時會作為一個演講者），在Dribbble上有5
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+的粉絲。這些年來你可以從別人的作品中得到靈感：為新的解決方案尋找靈感，你分析項目情況，認真的聽CEO和創始人的意見，一切都在按照計劃進行...只是下一步該做什么呢?
下一個選擇是什么？
如果你認為作為一名高級設計師是不夠的，那么是時候尋找新的可能性了。對于那些想要進行挑戰，想要有進一步發展的人，這里有3條職業發展道路：
1.設計部主管
高級設計師這個職位有一個特點 - 那就是管理。但是，請放心，通常只是管理日常工作上的任務，而且規模不是很大。
而設計部門的主管則負責包括一系列影響公司發展方向的事情。
它們是：
人事管理 - 誰會最適合這項工作，你需要什么樣的人才，等等。
項目管理 - 管理項目的優先級，對項目進行任務分配排序。
有新機遇時關注部門的發展 - 拓展新業務。
確定公司的發展方向 - 作為部門經理你將參與影響整個公司得決策。
幾乎是上帝了吧？
2. 產品設計師
多學科性是關鍵。你需要擴展自己的技能。分析一些工作機會，找出多數企業尋求人才需要的幾個相關領域的知識。作為UI設計師這很好，再加上可以繪制流程圖和線框圖（作為UI/UX設計師）或者加密你的作品（UI/字體），那就更好了。
下面看一下具體的數字統計。在30個工作機會中：
只有4個是只針對UI設計的。
有50%需要有其他領域的技能。
大約有5個需要UI設計師會一些前端開發的知識。
評價：
我認為求職者必須滿足能夠申請這個工作的要求，而不是只看職位的名稱。
我研究了Dribbble上的30份崗位要求。
Vu Hoang Anh是Avocode的CEO，在之前的設計大會（致力于設計人員與開發人員的交流大會）上曾說，因為他們并不能負擔得起，所以公司不能隨意雇傭單一領域的專家。
如果你懂得比創造像素性作品更多的知識，那么你肯定會有更好的機會。但是如果你是會UI/UX和營銷方面的知識，那么你將會在一個領導者的位置。（...）
如果你是在一個小的創業公司，不能雇傭太多的人，那么就應該找在UI，UX，代碼，甚至是市場都擅長的人。（...）所以我一直認為要懂得很多方面的知識是很重要的。
- Vu Hoang Anh
懂得一些相關領域的知識的人是很受重視的。事實上，創業團隊就是這個樣子的。很少有UI設計師這個職位。像是UI/UX設計師，UI/前端開發工程師這樣的職位更常見。
另一方面，Drift的CEO - David Cancel認為，理想團隊的設計領域不應該區分專業，設計應該被看作是一個整體。
市場本身就是多學科性的。由Dashburst的圖表得出，擁有至少兩種技能的人，例如UI/UX設計或者UI/前端開發，會得到比UI（視覺）設計師每年多10k的薪水。
結合一些領域的知識（包括設計思維和設計服務）和天分，你可以作為一個產品負責人。除了技術上的技巧，和其他人交談融洽也是很重要的。這些看似瑣碎的事情將會影響你和客戶之間的關系。在你一團糟的時候良好的關系可能會幫到你。
準備好開啟征程了嗎？
3. 導師/開個工作室
如果你在日常工作中經常用專業知識給其他人提供很多反饋意見，例如，你在一個小團隊中作為一個高級設計師能分析他們的成功與失敗，等等。那么你可以考慮作為一個導師。這樣你既沒有離開設計，同時還可以很開心的和他人分享你的專業知識。
這個工作并沒有比產品經理的責任輕，因為你工作在一個靈活的環境中，很容易把自己不好的習慣教給他人，也會從自己偏好的角度去評估別人的工作。
所以你面臨的是一個怎樣的職位？它更像是：
領導和組織回顧整個項目
在項目進行中進行設計審查
指導
參與討論并進行決策
* 參與開展員工的發展計劃
聽起來是很具有挑戰性的吧？
總結
在你的職業發展中高級設計師這個職位并不是終點，而是一個起點，一個新的機會。之后取決于你想走哪條路。這些路對你來說都會是一個新的生活。要記住，你是有很多選擇的。
關于作者
Michal是elpassion得高級UI/UX設計師。你可以再Dribbble和LinkedIn上找到他。
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